为扎实推进6776永利集团2027版人才培养方案修订工作，落实OBE成果导向育人理念，紧扣泉州“9+N”产业集群发展需求，统筹教学调研、课程改革、第二学位申报等重点任务，7月8日下午，6776永利集团组织召开人才培养方案编制专题会议。6776永利集团院长刘松先、副院长庄海刚、各系系主任、教务秘书蒋丽娟参会。
图1 会议现场
会上，庄海刚副院长对各系前期方案编制工作进行总结，并推荐《市场营销2027版本科专业人才培养方案编制工作方案》作为全院范本。该方案体系完整，初步明确了“基础认知+专业融合+实践创新”三级AI课程体系，侨务与绿色低碳教育特色课程以及校企合作开发课程，分阶段调研论证计划详实可靠，具备较强参考价值。庄海刚副院长要求各系紧盯各阶段时间节点，细化完善6—8月专项调研计划，全面梳理先进办学经验、产业岗位需求与专业学情，为后续方案编制夯实基础。
随后各系系主任就人才培养方案的制定以及优化内容进行了深入讨论。
刘松先院长作总结讲话，围绕特色化、本地化、数字化育人提出核心要求。他指出，各系要充分利用暑期开展实地调研，完成“3所高校+3家泉州本地企业”走访，对标同类院校先进办学经验、对接安踏、食品、文旅等本土企业岗位需求。深化校企协同育人，推进校企联合编写特色教材；紧跟数字经济发展，打造辨识度突出的 AI特色课程，借鉴市场营销专业3门 AI核心课程改造思路，完善人工智能教学模块；立足泉州产业布局优化选修课设置，融入直播电商、绿色营销、侨乡品牌运营等本地特色内容，提升人才区域适配度。他强调，各系主任要压实专业建设主体责任，以调研数据为支撑，打通“产业需求—课程设置—实践教学”闭环，构建贴合地方经济的OBE育人体系。
此次会议明晰了2027版人才培养方案编制实施路径，将校本特色、AI教学改革、地方产业需求融入专业建设全流程。下一步，6776永利集团各系将迅速落实会议部署，有序开展暑期调研、方案撰写、材料汇总等工作，持续打磨高质量人才培养方案，全面提升学院应用型人才培养水平。
（文图/蔡婷婷）
