6776永利集团2026年招生专业介绍——人力资源管理系

培养目标

旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，匹配福建社会经济发展需求的应用型人才。学生需掌握管理学、经济学、心理学等多学科理论基础，通晓数字化环境下现代人力资源管理方法，强化思政素养与职业伦理，具备创新能力与社会责任感，能胜任各类企事业单位人力资源管理工作。

知识探索目标。构建系统的人力资源管理知识体系，并精通招聘、培训、绩效等核心模块专业技能，涉猎管理学、法学等多学科知识，掌握中国特色人力资源管理理论，追踪国家就业政策与行业数字化趋势。

能力建设目标。具备创新设计、数字化工具应用、复杂问题解决及团队协作能力，能完成管理流程智能化操作，具备高效沟通能力；强化在实践中践行公平正义、劳动保护等社会主义核心价值观的能力。

人格塑造目标。培育人文底蕴与科学精神，树立职业道德，强化社会责任，增强跨文化适应能力，形成终身学习与自我管理的职业素养，坚守社会主义核心价值观，在管理中践行公平公正原则。

课程设置

核心课程：

管理学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系管理等。

主要课程：

运营管理、财务管理、领导科学、人力资源数字化管理、组织设计与工作分析、人才测评、团队建设、管理沟通、劳动争议处理实践等。

专业特色

1.目标导向：数智赋能+区域服务的人才定位

以新文科建设为引领，构建“人力资源管理+数字技术”复合型知识体系，聚焦福建省民营经济发展需求，培养掌握AI人才测评、数字化绩效系统等工具，服务本地制造业、数字经济的应用型人才。

2.培养路径：三位一体+产教融合的校企共育机制

构建“通识+专业+实践”体系：通识融入闽商精神等思政元素；专业精通六大模块与大数据、人工智能等技术；实践通过校企合作、课证融通、课赛结合及项目实训强化应用能力。

3.成果保障：OBE理念驱动的能力递进机制

以成果导向（OBE）为核心，形成“知识—能力—实践”递进链条：掌握核心模块与中国特色理论，强化数据驱动决策、AI招聘等技能，通过企业方案设计、企业调研验收成果。

师资力量

人力资源管理专业现有专任教师14人，外聘教师7人；专任教师中博士学位占比21.4%，硕士学位占比79.6%；教授、副教授、讲师、助教人数比例为2:3:5:4；专业背景涵盖人力资源管理、行政管理、心理学等多个领域，形成了一支以中青年教师为主体的创新型团队。专业教师实践经验丰富，科研成果突出，具备扎实的行业背景与教学能力，其中双师型教师8人（含具有行业工作经历教师3人，获职业技能等级证书教师5人，部分教师具多重资质）。

学生参赛获奖情况

近三年省级以上学科竞赛获奖学生68人次，占专业学生总数13.08%；重点学科竞赛省赛一等奖及以上获奖2项，重点学科竞赛国赛二等奖及以上获奖2项，大学生创新创业课题立项5项，其中省级及以上3项。

近三年学生综合应用知识能力成果